会社を辞めたらもう他人？　かつての上司と部下が再会する「ALUMNIGHT（アルムナイト）」を開催しました。

こんにちは。名刺アプリEightです。

前職の同僚、あるいは辞めた同僚と、今も交流は続いていますか？

もう「辞めたら裏切り者」の時代ではありませんが、とはいえ、忙しい日々を過ごしているうちに疎遠になることもあると思います。かつては毎週のように食事に行き、さまざまな仕事を通じて築きあげてきた関係が、会社を辞めることで途切れてしまうのはもったいない。そんな想いもあり、Eightは名刺が変わっても関係を続けられる仕組みを提供してまいりました。

今回そうした関係の継続をさらに応援するために、9月26日(木)、株式会社ハッカズークと一緒に、辞めた会社の人と再会するイベント「ALUMNIGHT（アルムナイト）」を共同開催しました。「アルムナイ」とは企業の退職者を指します。今回のアルムナイトは「元上司・部下の再会」をテーマに「1年以上会っていないかつての上司と部下」を参加対象として開催しました。

当日の様子をレポートしてまいります。

“転職活動”期間は0日。エージェントを使わないキャリアアップのすすめ

最初に、ハッカズーク代表取締役の鈴木仁志さんよりアルムナイトのコンセプトをお話しいただきました。

「日本では、まだまだ退職に対してネガティブなイメージを持つ人も少なくありません。そうした風潮から、辞める人も古巣の仲間とつながりにくい現状があります。そこで、我々は企業がアルムナイとつながるためのシステムを提供し、同時にコンサルティングを行なっています。このイベント『アルムナイト』は、企業とアルムナイがつながることの良さを広めるために始めました」。

参加条件を「元上司と部下」に限定したのは、上下関係があると特に再会するハードルが高いと考えたからだと説明します。「元上司からは誘いにくい」「上司が期待してくれていたのに辞めてしまって申し訳ない」と互いに気まずさを感じているケースが多く、だからこそ関係を継続させるためのきっかけを作りたいという想いから企画したそうです。「『働き方改革』とよく言いますが、我々は『辞め方改革』を目指しています。これは、辞める側だけではなく、送り出す側も、ポジティブに受けとめ関係を継続していけるような辞め方を広めていきたい。その関係が、ゆくゆくは再雇用や協業にもつながると考えます」。

そしてメインコンテンツ「元上司 × 元部下 協力型クイズゲーム」。会社単位のチーム戦です。過去を振り返りながら、互いの印象や両者の思い出に関するクイズが出題されます。例えば、「元部下の思う、私への第一印象は」という問いに対して、元部下は「自分が思った第一印象」を、元上司は「部下が思っているであろう第一印象」を想像して、それぞれ回答します。両者の回答が同じだったら正解となり、正解数トップのチームには豪華賞品がプレゼントされます。

「元部下の思う、私への第一印象は？」
「元上司の思う、私の強みは？」
「よく一緒に行った飲食店といえば？」
「最も印象に残っている思い出は？」

などの問題が出されました。印象的だったのは、正解でも不正解でも、常に笑顔が絶えなかったこと。一緒に働いていた当時の絆を感じさせられました。

好成績の3チームには、抽選で豪華賞品がプレゼントされました。

優勝チームは、上司部下だった期間は8か月で、1年ぶりの再会だったそうです。8か月と短い期間ではありましたが、非常に濃い時間を共にしたそうで、信頼関係の強さが伺えました。

最後に、かつての上司と部下で名刺交換。

終了時間は21時と少しだけ早め。2次会は表参道のバーで積もる話をしたことでしょう。

私も一度だけ転職をしていますが、前職ではたくさんの先輩にお世話になりました。ごくたまに会ったり、連絡をとり合ったりすることもありますが、なかなかきっかけを作れずにいます。このイベントを通じて、私も「久しぶりに〇〇さんに会いたいなあ」と思いました。これを機に、連絡をとってみようと思います。

皆さまも、誰か頭に思い浮かぶ人がいたら、連絡をしてみてはいかがでしょう。

“転職活動”期間は0日。エージェントを使わないキャリアアップのすすめ